為進一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，切實幫助困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)，緩解其家庭生活壓力，促進社會和諧穩(wěn)定，擬從府谷戶籍符合條件的離校未就業(yè)困難家庭普通高校畢業(yè)生中選聘35人到縣屬國有企業(yè)工作，為做好此項工作，現(xiàn)公告如下：

一、選聘單位及崗位情況

縣屬國有企業(yè)選聘35人。

二、選聘對象及條件

(一)選聘對象

截至2025年8月31日仍未就業(yè)且符合以下任一條件的2023、2024、2025年畢業(yè)的府谷戶籍離校未就業(yè)困難家庭普通高校畢業(yè)生。

1.城鄉(xiāng)低保家庭未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生子女;

2.農(nóng)村脫貧戶、監(jiān)測戶家庭未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生子女;

3.父母一方是一、二級殘疾家庭的未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生子女;

4.符合孤兒條件的未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生(指未滿18周歲前父母死亡)。

(二)基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3. 年齡在35周歲以下(1989年8月31日以后出生);

4. 學(xué)歷為國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上文化程度。

5. 身體健康，能夠勝任正常工作任務(wù)的。

(三)不得應(yīng)聘的情形

1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;正在接受立案審查或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

2. 在任職或工作期間發(fā)生重大責(zé)任事故，或近三年年度目標(biāo)責(zé)任考核中有不合格(不稱職)記錄的;

3. 在各類招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的;

4. 涉及企業(yè)人事管理回避關(guān)系的;

5. 被列為失信被執(zhí)行人的;

6. 法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次選聘要求的;

7. 身體條件不能勝任工作任務(wù)的。

三、招聘程序

(一)報名與資格審查

1.報名時間：2025年9月24日至2025年9月26日(正常工作時間)。

2.報名地點：縣人社大樓708辦公室。

3.所需材料：

(1)本人有效身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件;

(2)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(本科及以上提供);

(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報告;

(4)近期1寸免冠照片4張;

(5)符合下列任一條件需出具證明：城鄉(xiāng)低保家庭(民政部門出具)，農(nóng)村脫貧戶、監(jiān)測戶家庭(農(nóng)業(yè)農(nóng)村局出具)，父母一方是一、二級殘疾家庭(殘聯(lián)出具)，符合孤兒條件(民政部門出具)。

(6)所在鎮(zhèn)出具的未就業(yè)證明。

4.資格審查：由縣人社局會同相關(guān)單位工作人員對報名人員進行初審和復(fù)審。

(二)筆試

1.筆試時間地點：另行通知;

2. 筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識+崗位基礎(chǔ)知識，合卷滿分200分;

3. 成績公布：筆試結(jié)束后及時公布成績。

(三)面試

根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由到低分依次確定進入面試資格復(fù)審名單。末位成績并列的，一并進入面試資格復(fù)審。對達不到1:3比例的招聘崗位，按照1:2進入面試資格復(fù)審，未達到1:2的情況下予以縮減崗位。

面試的時間、地點及有關(guān)要求，由縣人社局另行通知。

面試滿分為100分。面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。面試成績保留到小數(shù)點后兩位，采用去尾法計算。

(四)考試總成績計算

考試總成績=[筆試成績(公共基礎(chǔ)知識成績+崗位基礎(chǔ)知識成績)÷2]×60%+面試成績×40%。考試總成績由電腦軟件公式一次性計算生成，保留到小數(shù)點后兩位，采用去尾法計算。

面試結(jié)束后，由縣人社局及時公布面試人員的各項考試成績和考試總成績。

(五)資格復(fù)審

資格復(fù)審由縣人社局統(tǒng)一組織實施。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。除審核崗位要求的報考條件外，個人征信一并審查。

規(guī)定時限內(nèi)，進入資格復(fù)審的人員放棄或不合格的，以及被取消面試資格等形成的缺額，將在本崗位按筆試成績從高到低的順序依次遞補。遞補時出現(xiàn)筆試成績并列的，并列者同時確定為資格復(fù)審人員,遞補只進行一次。

(六)體檢與考察

根據(jù)考試總成績，按照與崗位選聘計劃1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，末位成績并列的，一并納入體檢人員。

1. 體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。選聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

2.考察：由人社局安排部署對體檢合格人員的考察工作。重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、個人征信等情況，以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。遞補人員先進行體檢，體檢合格者再進行考察。

(七)公示與聘用

1. 對體檢、考察合格人員進行公示;

2. 公示無異議后，由縣人社局出具聘用通知，縣屬國有企業(yè)按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，并實行試用期制度，試用期滿考核合格者正式聘用，不合格者解除勞動合同。

四、待遇

聘用人員薪酬待遇依據(jù)《府谷縣屬國有企業(yè)勞動用工管理辦法》《府谷縣屬國有企業(yè)工資總額管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實行崗位績效工資制，依法繳納社會保險和住房公積金。

五、紀(jì)律要求

為確保本次公開選聘工作公平、公正，所有參與公開招聘的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在報名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對信息、資料的真實性作出承諾。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

六、重要提示

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱選聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報考崗位;對于因選聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入筆試環(huán)節(jié)的，將對該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對應(yīng)聘人員的資格審查，既有報名時的資格審查、面試前的資格復(fù)審，也包括考察、公示，以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。

(二)應(yīng)聘人員報名時需填寫能聯(lián)系到本人的電話號碼，以便在面試、體檢等環(huán)節(jié)出現(xiàn)遞補情形時及時聯(lián)系。因應(yīng)聘人員電話無法聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

(三)本次筆試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大應(yīng)聘人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

七、聯(lián)系方式

報名咨詢電話：0912-8712906

府谷縣縣屬國有企業(yè)公開選聘

工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年9月17日  

原標(biāo)題:府谷縣選聘困難家庭普通高校離校未就業(yè)畢業(yè)生到縣屬國有企業(yè)工作的公告

文章來源:https://www.fg.gov.cn/xwzx/tzgg/202509/t20250917_2037651.html

（責(zé)任編輯：李明）