2025安徽蚌埠綜合保稅區(qū)開發(fā)建設有限公司招聘9人公告
蚌埠綜合保稅區(qū)開發(fā)建設有限公司(以下簡稱綜保公司),是經(jīng)蚌埠市人民政府批準設立,專注于蚌埠綜合保稅區(qū)規(guī)劃建設、產(chǎn)業(yè)招商、運營管理及配套服務的國有全資企業(yè)。因業(yè)務發(fā)展需要面向社會公開招聘,具體招聘事宜公告如下:
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計劃
本次計劃面向社會公開招聘9人,具體招聘崗位及條件詳見《2025年蚌埠綜合保稅區(qū)開發(fā)建設有限公司公開招聘崗位表》。
招聘崗位計劃信息同時在蚌埠高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站(https://htz.bengbu.gov.cn)、蚌埠市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.bengbu.gov.cn)、蚌埠人事考試網(wǎng)上服務大廳(https://www.bbrsksfwdt.cn)統(tǒng)一發(fā)布。后續(xù)相關通知及公告將在蚌埠高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(https://htz.bengbu.gov.cn)網(wǎng)站發(fā)布。
三、招聘對象和條件
應聘人員必須具備下列條件:
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨的領導,思想品行端正,具備良好的職業(yè)道德和社會公德,遵紀守法;
2.身體健康、五官端正,有較強責任感,具有積極進取和吃苦耐勞的精神及良好的團隊合作態(tài)度;
3.具備崗位要求的業(yè)務素質(zhì)和工作能力,能夠勝任本職工作;
4.具備招聘崗位所需要的其他條件。
公告中涉及“年齡條件”的,如“40周歲及以下”為“1984年9月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
有下列情形之一的人員,不得報考:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結(jié)論的;
3.受處間或者未滿影響期限的;
4.經(jīng)人社部門認定具有考試違紀行為且在??计趦?nèi)的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
(一)網(wǎng)上報名和資格初審
1.報考人員登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務大廳(https://www.bbrsksfwdt.cn)報名。統(tǒng)一報名時間為2025年9月19日9:00至9月23日17:00,逾期不再補報。每位報考人員限報一個崗位,并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。招聘期間,考生須提供有效通訊方式,并確保聯(lián)絡暢通,否則責任和后果自負。
報名時,報考人員要仔細閱讀并簽訂誠信承諾書,提交的報考申請材料應真實、準確,所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。資格審查貫穿公開招聘全過程,凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即取消考試、聘用等資格。
2.查詢資格審查結(jié)果。報考人員報名后(指“提交審核”),于9月24日12:00前登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務大廳(https://www.bbrsksfwdt.cn)查詢是否通過資格審查。通過資格審查的,不得改報其他崗位;尚未進行資格審查或未通過資格審查的,可在9月24日14:00前改報其他崗位。
3.崗位取消(核減)和改報。報考同一崗位的人員,確認資格審查通過人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考,未達到開考比例的,取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。資格審查通過但招聘崗位被取消的報考人員,可于9月26日9:00-11:00改報其他符合條件的崗位,逾期不再受理。對于改報的報考人員,于9月26日12:00前完成資格審查。
(二)現(xiàn)場資格復審
當同一崗位報名(指現(xiàn)場資格審核合格)人數(shù)不足30人的,確定為面試人選;當同一崗位報名(指現(xiàn)場資格審核合格)人數(shù)超過30(含)人的增加筆試環(huán)節(jié),具體詳見補充公告。
參加筆試的報考人員,根據(jù)招聘計劃數(shù),依筆試成績從高到低按3:1的比例確定各崗位參加面試人選,不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。
資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報名時提交的信息不符,或不在規(guī)定時間接受資格復審的,取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。
資格復審時,報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料,工作經(jīng)歷證明需提供社保等相關證明。資格審查資料原件當場返還,復印件等相關資料不予退還,本公司承諾對應聘人員所提供的所有信息。
(三)專業(yè)測試
專業(yè)測試主要考查應聘人員的業(yè)務能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等。
專業(yè)測試包括面談、結(jié)構(gòu)化面試兩個環(huán)節(jié),滿分100分??偨?jīng)理(050101)、副部長(050102)、主管(050105、050106、050108)為面談加結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié),面談成績20%、結(jié)構(gòu)化面試成績80%的比例合成,主管以下(050103、050104、050107)僅進行結(jié)構(gòu)化面試,結(jié)構(gòu)化面試成績?yōu)樽罱K成績。最終成績均以百分制計算,保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。若最終成績相同,依次以面談成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、結(jié)構(gòu)化面試測評要素依次成績排序。
(四)成績合成
1.參加筆試的報考人員最終成績按筆試成績占30%,專業(yè)測試成績70%的比例合成最終成績。最終成績以百分制計算,保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。如最終成績相同,依次以面談成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、筆試成績順序排序。
2.無筆試環(huán)節(jié)的報考人員,專業(yè)測試成績?yōu)樽罱K成績,若最終成績相同,依次以面談成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、結(jié)構(gòu)化面試測評要素依次成績排序。
3.專業(yè)測試總分為100分,設最低分數(shù)線為60分,未達到最低分數(shù)線的,取消進入下一個環(huán)節(jié)資格。按所招聘崗位考生最終成績,從到低分按1:1比例等額確定進入體檢人選。
(五)體檢
1.體檢對象統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標準參照事業(yè)單位體檢標準執(zhí)行。參加對象體檢不合格的或放棄體檢的,根據(jù)最終成績在同一崗位內(nèi)從到低分依次等額遞補。有效遞補各不超過2次。
2.體檢費用由應聘者本人承擔。
3.體檢合格人員方可進入下一環(huán)節(jié)。
(六)政審背調(diào)
體檢合格人員須提供本人戶籍所在地公安機關出具的《無犯罪記錄證明》。建議報考人員選擇線上辦理。報考人員可下載皖事通App進行線上辦理并打印(線上辦理路徑:公安服務---無犯罪記錄證明)??疾旌细袢诉x出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位報考人員中,按考試最終成績從到低分依次等額遞補,有效遞補各不超過2次。如最終成績相同,依次以面談成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、筆試成績排序。
(七)聘用手續(xù)及待遇
1.公示期滿后,公示無異議,統(tǒng)一按照相關規(guī)定與蚌埠綜合保稅區(qū)開發(fā)建設有限公司辦理聘用手續(xù),實施勞動合同制管理。被聘用人員應在規(guī)定的時間內(nèi)報到。未按時報到,又無正當理由逾期不上班者,視為自動放棄。
2.試用期按照《勞動法》《勞動合同法》等執(zhí)行。期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
3.薪酬待遇參照蚌埠綜合保稅區(qū)開發(fā)建設有限公司方案執(zhí)行。
(八)成績保留
此次考試的最終成績有效期保留二年,后期蚌埠綜合保稅區(qū)開發(fā)建設有限公司有招聘計劃,可按成績由高到低擇優(yōu)錄取。
五、其他事項
(一)應聘人員對提交材料的真實性負責。
(二)招考單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個別崗位的招考工作。
(三)應聘人員要嚴格遵守招考紀律,不得弄虛作假,違者取消應聘資格,已錄用的解除勞動關系。
(四)應聘人員須保持通訊暢通,查看相關通知公告,逾期未按要求參加招聘有關程序的,視為自動放棄。
(五)本次招聘不指定任何教材、復習資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話:0552-12333
報名咨詢電話:0552-4099782
附件:
2025年蚌埠綜合保稅區(qū)開發(fā)建設有限公司公開招聘崗位表.xlsx
蚌埠綜合保稅區(qū)開發(fā)建設有限公司
2025年9月17日
原標題:2025年蚌埠綜合保稅區(qū)開發(fā)建設有限公司公開招聘公告
文章來源:https://htz.bengbu.gov.cn/xwdt/tzgg/140980323.html
(責任編輯:李明)